如今的家庭多是獨生子女家庭，幾個長輩圍著一個孩子轉(zhuǎn)的情況十分普遍。在這樣的環(huán)境中長大的孩子大部分都以自己為中心，考慮事情往往只從自己的角度去想。好與壞、是與非也往往以自己為標(biāo)準(zhǔn)。有的人表現(xiàn)得自私，甚至是自我封閉，在集體中也不能很好的與大家合作。而企業(yè)都特別注重團隊精神，并作為是否錄用員工的一個重要因素。因此，不能適應(yīng)團隊生活的人也不會受到企業(yè)的青睞而功敗垂成。

 

 

　　第二、綜合素質(zhì)不高，個人修養(yǎng)偏低

 

　　由于目前的教育體制比較重視教學(xué)的質(zhì)量，忽視了對學(xué)生綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)的培養(yǎng)。學(xué)生在進(jìn)入就業(yè)市場后顯得茫然和無所適從。在雙向選擇和接受面試時，或缺乏自信，發(fā)揮失常；或過于傲慢，言過其實；或不修邊幅著裝隨便，缺乏職業(yè)形象氣質(zhì)，與企業(yè)氛圍不協(xié)調(diào)。因此，相當(dāng)一部分大學(xué)生在求職過程中，把已經(jīng)用簡歷打開的企業(yè)大門，卻因為個人修養(yǎng)偏低難以通過面試又把這扇大門關(guān)上了。

 

 　 第三、缺乏一個明確的目標(biāo)

 

　　據(jù)國內(nèi)各大城市舉辦大型人才交流會統(tǒng)計，多數(shù)學(xué)生參加人才交流會都有一種“趕集”的感覺，沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，全憑運氣碰。

　　中國沈陽人才市場去年6月份，對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)目標(biāo)的調(diào)查結(jié)果表明，有明確就業(yè)目標(biāo)的占13%，有目標(biāo)但不明確的占25%，沒有明確目標(biāo)的占62%。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在校期間接受職業(yè)指導(dǎo)情況的調(diào)查顯示，多次接受職業(yè)指導(dǎo)的只占10%，接受1?2次職業(yè)指導(dǎo)的占30%，從未接受職業(yè)指導(dǎo)的占60%。

 

　　第四、簡歷缺乏誠信 求職簡歷滿紙荒唐言

 

　　近日陜西各高校相繼舉行了畢業(yè)生人才招聘會，一些大學(xué)生在求職簡歷上弄虛作假的現(xiàn)象時有發(fā)生，令用人單位十分反感。

　　某單位收到一份簡歷，求職畢業(yè)生在簡歷中寫著她曾經(jīng)在國家某部委機關(guān)實習(xí)，并擔(dān)任“處長助理”。眾所周知，國家部委機關(guān)的“處長助理”必須是公務(wù)員，行政級別應(yīng)為主任科員。因此，這名學(xué)生的實習(xí)經(jīng)歷令人懷疑。求職簡歷不實，使得不少用人單位不再以簡歷為招聘人才的主要依據(jù)，導(dǎo)致部分“實話實說”的求職學(xué)生也被列入“懷疑對象”?！　?/div>