來源：www.marshallhoward.com  作者：智通培訓 日期：2013.3.8

　　學習HR，HR充電，就到專業(yè)的HR培訓機構(gòu)，現(xiàn)在大家的自我提升的意識都很高，畢竟現(xiàn)在的社會竟爭太過于激烈了，所以如果不及時的提升自己就很容易被社會和企業(yè)淘汰，那么我們?nèi)绾卧诼殘錾系靡陨婺?唯一的辦法只有提升自己，那么對于HR來說更是如此。

　　HR是指企業(yè)的人力資源管理師，HR的工作就是更好地進行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。目前，在東莞有很多的HR培訓機構(gòu)，但是專業(yè)的并沒有幾個，因為HR培訓是一門高端的培訓課程，需要有一定的實力才能開設(shè)這樣的培訓課程，并且在市場上生存并打出品牌。

　　對于HR的定義，人力資源是指一定時期內(nèi)，組織中的“人”作為一種資源，所能夠被企業(yè)使用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。并且HR的工作主要是以人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等幾方面進行工作。主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　現(xiàn)在很在身在職場的HR都有一個自我提升的意識，因為作為一個企業(yè)的管理人員，對于自己的要求首先是需要很高的，只有這樣才能讓管理好企業(yè)這個大家庭。那么學提升自己的能力，想給自己充電，就參加東莞HR培訓班。